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谈话谈心办实事 激发青年勇奋斗 第一工程公司开展新员工谈心谈话活动 【 发表时间:2021-11-05 浏览次数:433打印
 

为了及时了解新职工的思想动态、工作情况和生活状况,全面落实党史学习教育“我为群众办实事”实践活动,及时发现管理工作中存在的问题,加强新职工的思想、作风与执行力建设,激发他们的工作热情,助理工程公司的持续发展。

10月25日,在亲贤西街第一工程公司机关书记办公室,工程公司副书记、副经理、工会主席武生文与新职工赵世博开展了一对一的谈心谈话活动。

赵世博,出生于1999年,毕业于山西建筑职业技术学院建筑装饰工程技术专业,作为青年职工,在参加完集团公司的入职培训后,就分配到了条件比较艰苦的兴县铝镁新材料业园区铝深加工6号标准化厂房及配套设施建设项目。该建设项目是一个工业项目,主要施工任务是建设金属3D打印、一期碳纤维复材加工车间,施工现场地处山西省吕梁市兴县经济技术开发区瓦塘工业园区,园区周围没有繁华的都市,也没有丰富的娱乐,只有繁忙的工厂和工地。赵世博到了工地后就勇挑重担,担任了安全员岗位,面对紧张的工期,他一边熟悉施工现场,一边学习安全专业知识,很快就融入了项目部集体,有效的开展了安全生产工作。

谈话开始后,武书记首先说明了谈心谈话的目的和意义,然后询问了他的一些基本情况,到了工地的感受以及对工程公司发展的建议。赵世博着重谈了自己几个月以来从事安全工作的感受和存在的不足,并对项目部和工程公司的安全管理提出了自己的意见。武书记肯定了赵世博吃苦耐劳和勇挑重担的精神,鼓励他积极向老职工学习安全生产管理的经验,业余时间要学习安全专业知识,做好项目部安全技术资料的整理和现场安全的巡查,及时发现安全问题,严格落实整改。要求他积极准备考取岗位证书,继续在安全员晋升通道上奋勇向前。

当下“90后”“00后”已成为施工管理队伍的主体,其中独生子女、拇指“达人”越来越多,他们通常个性较强,思想也更加隐蔽,这就要求工程公司必须及时掌握他们真实情况,采取可行措施,有针对性地加以化解。通过这次谈心交心活动的开展,新职工赵世博找到了新的工作方法和奋斗方向,对自己下一步的发展道路更加明了清晰,同时也坚定了自己守初心担使命的决心意志。

武书记表示,这样的活动此后会持续开展,不仅是针对新职工,也要在领导干部和老职工中开展,全面落实《全员谈心谈话制度》,通过谈心谈心、了解职工,引导职工,为职工谋福利办实事,真正起到凝聚人心,助力工程公司发展的目的。


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