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二〇一二年党委工作要点 【 发表时间:2019-10-31 浏览次数:1629打印
 

公司所属各党总支、支部:


     2012年,是全面实施公司“十二五”规划承前启后之年,中国共产党将召开具有深远意义的第十八次全国代表大会。面对新的发展形势和任务,做好2012年的党委工作,对推进公司的转型跨越发展具有十分重要的意义。2012年公司党委工作的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕集团总公司“十二五”战略规划的有效实施,持续深化项目党建工作,深入开展基层组织建设年和保持党的纯洁性学习教育活动,积极推进创先争优活动和学习型党组织建设,为公司的转型跨越发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。


      一、以开展保持党的纯洁性学习教育活动为契机,全面提升公司各级党组织的凝聚力、战斗力


     扎实开展保持党的纯洁性学习教育活动,是贯彻中央和省纪委全会精神的根本要求,是促进公司转型跨越发展的根本动力,是服务职工群众的根本目的。各级党组织要充分认识开展此次活动的重要意义,根据省委、集团总公司的统一部署,明确目标要求,结合实际工作,抓住关键环节,认真落实“转变作风、提升素质、真抓实干、开创山西五建改制发展新局面”的活动主题,全面扎实地开展好保持党的纯洁性学习教育活动。通过活动的开展,真正使各级党组织的凝聚力、战斗力得到进一步提升,领导班子和干部队伍建设得到进一步加强,全心全意为人民服务的宗旨意识得到进一步强化,全面提升公司各级党组织的战斗力、凝聚力。


      二、以“四好”班子建设为抓手,建设高素质干部队伍


     一是加强领导班子思想政治建设。要以推进学习型班子建设为重点,切实加强中心组学习,增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性和贯彻公司党政班子决策部署的坚定性,提升班子驾驭复杂局面的能力。二是规范党政交叉任职。充分发挥交叉任职的优势,凸显班子的有效运行功能,形成两个文明建设相得益彰的良好氛围。三是强化领导班子成员分工负责制。完善集体领导与个人分工负责相结合的有效工作机制,对于事关公司改制发展和大额资金使用等“三重一大”事项,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则进行集体决策,不断提高民主决策、科学决策水平。四是健全“四好”班子综合考评标准。坚持以能力为重点,业绩为导向的用人机制。强化对基层班子运行情况的考评,注重考评结果的运用。规范干部试用期管理,强化对干部的教育、培养和考核,构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的人才选拔任用机制。五是规范后备干部管理。按照德才兼备、以德为先的用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,培养选拔政治坚定、作风过硬、业绩突出、群众公认的后备干部,为公司改制发展储蓄后备力量。


     三、以员工队伍建设为重点,全面提高企业素质


      1、实施政治素质提升工程,全面增强公司科学发展能力。政治素质是员工素质和企业素质的灵魂和核心,集中体现在正确的政治方向、坚定的理想信念、强烈的廉洁意识、突出的理论联系实际能力。一是推进学习型党组织建设,营造重视学习、坚持学习的浓厚氛围。进行党务干部培训和党员培训,开展调查研究,将学习成果转化成推进公司又好又快发展的能力。二是强化政治理论和理想信念教育,落实班子中心组学习计划,干部和职工教育计划。各单位要制订全年学习计划,并不折不扣地执行。结合党和国家重大政策出台、重大改革和迎接党的十八大召开等重大节点,进行社会主义核心价值体系、党的历史和优良作风等方面的专题教育,引导职工坚定理想信念,端正价值追求,正确树立三观。三是抓好作风建设,持续开展“两种意识、两种精神”教育活动,加强执行力建设,培养实事求是、与时俱进的思想作风;求真务实、埋头苦干的工作作风;科学民主、勇于负责的领导作风;理论联系实际、学以致用的学风;追求高尚、情趣健康的生活作风;以良好的作风推动公司创新发展。


    2、实施专业素质提升工程,切实增强公司创新发展能力。一是提升技能素质。培训是对员工最大的福利,要开展公司急需专业人员的岗位培训和技能培训,举办全员岗位练兵、技术比武等活动,激励员工立足岗位,成长成才。二是提升法律素质。抓好“六五”普法工作,开展全员法律培训,强化依法治企观念,提升依法经营、依法管理和依法办事能力。三是提升管理素质。采取多种形式加大对领导干部和各级管理骨干的培训力度,建立人才库,规范人才管理和员工招聘,不断优化公司人才结构。四是提升安全素质。坚持从源头抓安全,发挥安全生产思想政治工作组织保障体系作用,加强全员安全生产教育与培训,实行全过程、全方位的思想政治工作渗透,促进各级安全生产责任制落实。


    三、全面推进党的建设,为改制发展提供政治保障


    1、深入开展创先争优活动,以各项工作新成效迎接党的十八大的召开。要以“喜迎十八大,再创新佳绩”为主体继续开展好创先争优活动。创先争优活动是加强和改进新形势下党的建设的重大部署,各基层党组织要按照公司总体部署,坚持把解决改革发展的难题作为活动的重点,把促进生产经营活动的成效作为检验活动的标准。一是继续坚持典型引路,不断提升整体工作水平。今年要在深化公司创先争优活动方案的同时广泛开展创先争优主题实践活动,力争取得成功经验,形成品牌。二是以创先争优活动为契机,着力推动企业发展方式转变。要准确把握公司科学发展战略部署,自觉把思想和行动统一到公司各项工作任务上来,不断拓宽公司新的发展空间。三是以创先争优活动为契机,进一步提高各项管控水平。加快实现公司管理方式由粗放型向集约型转变,切实增强公司可持续发展能力和核心竞争力。四是以创先争优活动为契机,进一步推动公司改制发展,将公司党建与管理创新紧密结合,提高公司核心竞争力。


    2、加强基层党组织建设,发挥党支部战斗堡垒作用。党建工作要继续围绕生产经营中心进行。一是大力推进基层党组织标准化建设,构建信息化平台,逐步推广标准化电子党务管理,提高党建工作的科学化、信息化水平。二是推行基层党组织工作点评制,确保各项党建工作有布置、有落实、有提高。三是持续开展创建“五好”党支部、“四强”党组织活动,切实把基层党组织的战斗力转化为推动公司发展的生产力。四是创新党组织活动方式和载体,要加强生产经营一线党支部建设,把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点,把促进生产经营的成效作为重要检验标准,通过“党员先锋岗”、“党员品牌工程”、“党员责任区”等有效载体,为党员发挥作用搭建平台,使党建工作成为企业价值链上的重要环节,成为企业发展的内在推动力量。


   3、围绕生产经营中心,开展好项目党建工作。今年为项目党建工作巩固提升年,项目党建要结合工程项目建设实际,服务企业改革发展大局,融入项目经营管理工作。要把项目党建与项目的生产、安全、质量、效益有机结合起来,充分发挥项目党建对项目生产的保证、服务和监督作用。要建立健全项目党建工作考核评价机制,与项目管理业绩考核、项目班子的经济责任制相挂钩,促进项目党建工作的不断加强。


    围绕项目各项具体目标和急难险重任务,把工作着力点放在党组织和党员先进性作用的发挥上。要深入贯彻落实《山西建筑工程(集团)总公司关于加强和改进项目党建工作的实施意见》,认真落实公司项目党建工作有关规定,进一步加强项目党建和现场思想政治工作建设,健全项目党的机构,保证项目党组织参与项目重大问题决策,坚持把项目党建思想政治工作纳入项目管理之中,与项目生产经营同部署,同考核。要以组织健全、活动规范为基础,在项目上继续开展好“党员先锋工程”、 “党员攻关项目”、“党员身边无事故”等活动,创建活动要因地制宜,因事制宜,分门别类,突出重点,为党员发挥先锋模范作用创造条件、搭建舞台。各单位党总支、支部要做好分类指导、选树典型、总结推广工作,确保活动取得实实在在的效果,力争出经验、有特色。


     4、加强党员管理和教育,切实提高党员队伍建设质量。一是加强教育、彰显作用。采取集中培训、专题讨论和讲座等形式,落实好党员教育培训计划,做到教育有计划、考核有标准、工作有实效,切实把党员培养成为生产技术骨干,充分发挥党员在生产经营管理中的先锋模范作用。二是找准载体,深化活动。围绕安全生产、经营管理,认真开展争做“四优”党员活动和“党员示范岗”、“争创红旗支部”等主题实践活动。三是做好组织发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、谨慎发展”的方针,加强对入党积极分子、重点发展对象的教育培养和考核,注重在施工一线、专业技术人员和青年知识分子中发展党员。


    四、努力做好舆论宣传和思想政治工作,为公司改制发展提供良好氛围


    1、加强舆论宣传工作,不断提升公司的社会认知度。要大力弘扬发展兴企是第一要务这个主题,进行正确的舆论导向,形成全员心系发展、全力推进发展的工作格局。加强宣传力度,积极鼓励、大力支持大篇幅、有深度、高质量的宣传报道,不断提升公司的社会认知度,使舆论宣传工作真正起到对内凝聚人心、鼓舞斗志,对外树立形象的作用,营造有利于公司可持续发展的舆论环境。


     2、加强和改进思想政治工作,增强思想政治工作的实效性。一是要加强领导联系点制度,打造党委牵头抓、领导分片抓、部门认真抓的工作新格局;二是要充分尊重职工,关心职工,想方设法解决职工存在的现实问题,千方百计保证职工收入,实现企业效益和职工收入同步增长;三是进行广泛的思想发动和教育启动工作,教育职工树立遵纪守法、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念,营造人心思上、奋力进取的氛围;四是将解决思想问题和实际问题相结合,挖掘职工群众的内在潜力,体现思想政治工作的感召力、凝聚力和内聚力。


    3、认真落实维护稳定工作责任制和责任追究制,全力维护公司稳定。围绕企业改制和管理创新,适时进行职工思想动态分析,注重心理疏导和人文关怀,有针对性的做好日常思想疏导、答疑解惑工作,特别是要处理好与协作队伍的纠纷,妥善解决公司内部矛盾,维护公司和谐稳定的大好局面。要注重综合治理工作,切实加强治安保卫工作,确保党的十八大召开等重大节点期间的稳定,为公司平稳持续发展营造良好的内部环境。


    五、以企业文化建设为引领,切实提升公司的软实力


   贯彻落实公司企业文化建设“十二五”发展规划,认真践行“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神和“创新求实、诚信共赢”的核心价值观,始终坚持“发展企业、富裕员工、奉献精品”的企业宗旨,大力倡导人才、经营、管理、竞争、服务新理念,打造具有公司特色的企业文化;要完善组织领导、培训、成果交流和激励约束等四个机制建设,把企业文化作为管理干部培训和新员工培训的必修课,增强员工对企业文化的认同感和责任感,打造品牌公司、活力公司、人文公司,进一步提升公司软实力。


    六、加强精神文明建设,使文明单位创建上新台阶


   根据公司精神文明建设“十二五”发展规划,在巩固山西省文明和谐单位的基础上,以创建山西省文明和谐单位标兵为目标,持续开展系列创建活动。一是落实公司《山西省第五建筑工程公司创建文明和谐单位活动实施方案》,坚持党政工团齐抓共管,有计划有组织地把创建活动进一步推向深入;二是不断加强对创建工作的宣传教育,增强全员创建意识、参与意识,为创建工作奠定坚实的群众基础;三是深化文明用语、文明办公、文明施工等项主题实践活动,继续开展系列文明创建活动,不断增强创建工作实效性;四是积极参加社会公益活动,拓宽创建内涵,树立良好的社会形象,争取申报山西省文明和谐单位标兵成功。


   七、落实党风廉政建设责任制,为公司改制发展提供纪律保证


   认真贯彻中纪委十七届七中全会精神,充分发挥党内监督、民主监督和纪委、监察、审计等专门监督的合力作用,强化三项机制(“不愿违”的教育机制、“不能违”的预防机制、“不敢违”的威慑机制),做到“四同时”(预防工作与项目组建同时进行、与工程进度同时进行、与过程管理同时进行、与“四好”班子创建同时进行),实现“工程优良,干部优秀”。一是落实党风廉政建设责任制,抓好党风廉政建设责任制的细化分解,落实“一岗双责”,严格执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》;二是加强反腐倡廉教育,坚持示范教育和警示教育相结合、自律与他律相结合,深入开展理想信念、廉洁从政和法律法规、财经纪律教育,增强拒腐防变意识;三是推进制度建设。落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,继续对干部人事、财务资产、招投标、物资采购等关键环节和重点领域实施重点监督。加强对领导干部廉洁从业、规范用权的监督检查,推动领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话等党内监督制度的落实;四是扎实开展效能监察工作,要重点围绕合同履约、二次招标、物资采购、劳务分包、工程预结算、应收账款和备用金清收、联营工程管理开展效能监察工作;五是加大专项治理力度,要把“小金库”、备用金、亏损项目、公务用车、应收账款、联营合作项目等事项作为治理重点;六是加强党务公开,建立民主开放的党务工作新机制,保障广大党员对公司重大决策、决议、决定的知情权、参与权和监督权,提高党务公开透明度。


    八、加强对群众工作的领导,发挥群众组织的桥梁纽带作用


    充分发挥工会联系群众的纽带和桥梁作用,支持工会依法独立开展工作,实行民主管理,依靠广大干部职工办好企业。要充分发挥职代会民主管理和民主监督作用,深化企务公开。教育引导职工爱岗敬业,开展劳动竞赛、技术比武、技术革新竞赛。组织好文体活动,把员工的思想和力量凝聚到企业发展目标上来。要积极支持共青团组织和青年工作,充分发挥团员青年的生力军作用。要坚持党建带团建,加强团的思想、组织、作风建设和阵地建设,引导青工进行职业生涯规划,组织青年突击队、“青年安全监督岗”,充分发挥团员青年在施工生产中的突击队和生力军作用,为企业的改制发展贡献力量。



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