集团公司举行首次中层后备干部选拔面试
【 发表时间：2015-09-06 浏览次数：3695 】
9月1日-9月2日，集团公司对74名通过综合能力测试的后备干部人选在公司北六楼会议室进行了面试选拔。
本次面试考核的重点是现场考察面试人员的逻辑思维、语言表达、综合分析、协调沟通及处理实际问题等方面的能力。评委团由2位专家评委和8位公司班子成员组成。评委们根据考生的逻辑思维、语言表达、临场应变、举止仪表等方面，充分了解面试人员的各项能力，并给予客观公正的评分。通过这种透明阳光的机制，搭建一个公平公正的选人用人平台，努力选拔出一批思维方式灵活、综合能力突出的后备干部。面试考核分为自我介绍、专家评委提问、公司领导提问三个部分。首先由面试人员介绍个人基本情况、自身的优劣势、现任职务及拟推荐岗位等；然后是专家评委进行提问；最后由公司领导提问。面试现场分为等候区及面试区，均由第三方设置监督员、计时员，面试成绩也全部委托专家评委团进行统计汇总，全程保证选拔公平性。
经过1天半的紧张面试后，评委团顺利完成了对全部74位人员的面试。一名来自项目上的人员说：“从诸多细节中，我感到面试环节的严谨细致、规范有序，面试工作做到了透明公开，竞争择优，公正公平。”
最终，9名后备干部正职人选，37名副职人选脱颖而出。集团公司将对通过面试的人员在办公平台进行公示，公示无异议后正式确定为后备干部，进行正式的系统培训。
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