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创渠道 开先河 不拘一格选人才——集团公司对拟任中层干部进行面试选拔 【 发表时间:2016-02-04 浏览次数:3651打印
 

为进一步加大公平、公正选拔中层领导人员的力度,拓宽选人用人渠道,树立正确的用人导向,促进优秀人才脱颖而出,继首次后备干部选拔、首届人才工作大会后,经公司党委研究,于2016年2月2日在集团公司六楼会议室进行了集团公司拟任中层干部面试选拔工作。


集团公司董事长、党委书记张志利,常务副总经理邬海升及集团公司其他领导和各中心、部委负责人共22人进行了拟任中层干部面试选拔工作,他们分别从心里素质、专业知识、发展潜能、创新思维等方面对15名拟任中层干部进行了面试。



此次对拟任中层干部的面试选拔,不仅有利于优化干部队伍结构、充实干部队伍力量,形成多梯队的人才培养体系,而且更有利于激发广大员工的干事创业热情,凝聚核心竞争力,营造公平的用人环境,为集团公司改革发展、持续稳定运行奠定人才基础。



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